华(hua)润(run)水泥(ni)始(shi)终(zhong)秉(bing)持(chi)“尊(zun)重(zhong)人的价(jia)值、开(kai)发人(ren)的潜(qian)能(neng)、升华人的(de)心(xin)灵(ling)”的人才理(li)念，严格(ge)遵守(shou)《劳(lao)动(dong)法(fa)》等(deng)相(xiang)关(guan)法律(lv)法规(gui)，保障员(yuan)工(gong)合法权(quan)益和(he)职(zhi)业(ye)健康；畅(chang)通员工发(fa)展(zhan)通道，通(tong)过(guo)多(duo)元(yuan)化、系(xi)统(tong)化的培训(xun)体系，助(zhu)力(li)员工实现(xian)自(zi)身(shen)发展；关怀(huai)员工生活(huo)，组(zu)织开展丰(feng)富(fu)多样(yang)的文体活动；丰富员工精(jing)神(shen)文(wen)化(hua)，大力弘扬(yang)“创(chuang)业精神”“创新精神”，营(ying)造(zao)和谐向上(shang)氛围(wei)，全(quan)力打造幸(xing)福(fu)职场(chang)。
关键绩(ji)效(xiao)：
| 指标名称 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
| 员工总数(人) | 19,467 | 19,491 | 19,046 |
| 人均带薪年休假天数(天) | 13.9 | 13.8 | 13.6 |
| 社会保险覆盖率(%) | 100 | 100 | 100 |
按时足额为(wei)内地员工缴纳“五(wu)险(xian)二(er)金”，为香港员工缴纳(na)强(qiang)积(ji)金(jin)；新(xin)增育儿(er)假(jia)，缩(suo)短新入职员工享(xiang)受探亲福利(li)报销(xiao)等待(dai)时(shi)间，增(zeng)加(jia)单(dan)身员工探亲福利报(bao)销次(ci)数(shu)；持续为员工及(ji)其(qi)两(liang)位(wei)直系亲属(shu)购(gou)买(mai)商(shang)业保(bao)险。
1.职业健(jian)康
2022年，16家基(ji)地通过市级“健康(kang)怎么一起看视频b站直播间不显示评论”评审(shen)和验(yan)收；截(jie)至2022年底(di)，ISO45001：2018职业健康安(an)全管理体系覆(fu)盖(gai)率100%，员工职业健康体检率(lv)100%。
2.能力培(pei)养
线(xian)下培训：2022年(nian)，累计开展线(xian)下培训时长约2.59万(wan)小时，培训员工约3030人次。
线上培训：2022年，内(nei)部自主开发微(wei)课(ke)200余(yu)门(men)，新上线线上课(ke)程(cheng)250余(yu)门(men)，累计(ji)在线培训时长约15.96万小时，在(zai)线培训员工约(yue)18,871人次。
培训总(zong)时长：总培训时长(zhang)18.55万小时，人均(jun)受(shou)训时长9.5小时。
3.员工关爱(ai)
2022年，华润水泥“感(gan)恩(en)之(zhi)心基金”共(gong)筹(chou)得(de)公(gong)司(si)及员工捐(juan)款(kuan)约人民(min)币(bi)150.6万元，共救助病患、危(wei)难(nan)职工及其直系亲(qin)属31人次，发放救(jiu)助金人民币150.1万元。
